Strategische Neuausrichtung von Führung und Personalmanagement
Immer mehr Organisationen sind angesichts alternder Belegschaften, zunehmenden Fachkräftemangels und fortschreitender Digitalisierung auf der Suche nach Lösungen für ihre Probleme: Kämpfen Sie seit geraumer Zeit mit einem hohen Krankenstand? Wächst die Liste offener Stellen kontinuierlich weiter? Wird in Kürze eine große Zahl an Beschäftigten in den Ruhestand gehen? Laufen Sie zunehmend Gefahr Ihr Tagesgeschäft nicht mehr aufrechterhalten zu können?
Immer mehr Organisationen erkennen, dass weiter wie bisher keine Option mehr für sie ist und sind daher auf der Suche nach adäquater Unterstützung. Die Berater aus dem Demografie-Experten Verein zeigen Ihnen wie Sie den für Ihre Organisation anstehenden Veränderungsprozess gestalten können.
Verwandeln Sie Risiken in Chancen
Werfen Sie mit uns einen Blick von außen auf Ihre Organisation und erkennen Sie, wie es in demografischer Hinsicht aufgestellt ist:
Führung
- Wie erhöhen Sie die Attraktivität Ihrer Organisation?
- Wie sichern Sie den langfristigen Verbleib der Beschäftigten in der Organisation?
Chancengleichheit und Diversity
- Wie gestalten und fördern Sie eine Kultur, die Verständnis und Respekt ermöglicht, mit Vielfalt und Andersartigkeit konstruktiv umgeht sowie ein gutes Miteinander befördert?
- Welche Maßnahmen sind für eine ausgewogene Altersstruktur notwendig?
Gesundheit
- Welche Veränderungen sind notwendig, damit Menschen über das 65. Lebensjahr hinaus in der Organisation arbeiten können?
- Wie praktizieren Sie Betriebliche Gesundheitsförderung?
- Wie gestalten Sie lebensphasengerechte Arbeit und Arbeitszeitmodelle?
Wissen und Kompetenz
- Wie sorgen Sie dafür, dass das Wissen und die Erfahrung ausscheidender Mitarbeiter der Organisation oder Verwaltung bleiben? Wie wird das Wissen bewahrt und weitergegeben?
- Wie gestalten Sie Patenschaften, Übergabekonzepte oder Leitfäden?
Um diese Fragen gemeinsam mit Ihnen zu beantworten, bieten wir Ihnen eine Reihe von Bausteinen an, aus denen Sie auswählen können:
- Sensibilisierungsmaßnahmen
- Workshops und Seminare
- Informationsveranstaltungen und Vorträge
- Altersstrukturanalysen
- Arbeitsbewältigungs-Coaching®
- Führung und psychische Gesundheit
- INQA-AUDIT Zukunftsfähiges Unternehmenskultur
- Prozessberatung unternehmensWert:Mensch (INQA-Förderprogramm)